Çay bardağını masaya sert koyduğu gerekçesiyle 10 yıllık işinden çıkarılan garsonun açtığı davada Bölge Adliye Mahkemesi emsal niteliğinde bir karara imza attı. Mahkeme, işçi ile işveren arasındaki sözlü tartışmanın tek başına işten çıkarma nedeni sayılamayacağına hükmederek garsonun işe iadesine karar verdi.

Çalıştığı restoranda çay bardağını masaya sert koyduğu gerekçesiyle 10 yıllık işinden çıkarılan garsonun açtığı davada emsal karar çıktı. Bölge Adliye Mahkemesi, işçi ile işveren arasındaki her sözlü tartışmanın işten çıkarma nedeni olamayacağına hükmederek işçinin işe iadesine karar verdi.

Yaklaşık 10 yıldır aynı restoranda çalışan garson, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmadan feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşveren ise davanın reddini talep etti. İlk derece mahkemesi işvereni haklı bularak davayı reddetti.

DOSYA İSTİNAFA TAŞINDI

Kararın ardından garsonun avukatı dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşıdı. Dosyayı inceleyen BAM 6. Hukuk Dairesi, işçinin yaklaşık 10 yıllık çalışma süresi boyunca yalnızca iki olaya ilişkin şikâyet kaydının bulunduğunu belirtti.

"ÇAY BARDAĞINI SERT KOYDU" İDDİASI

Kararda, işveren tanığının ifadelerine göre garsonun çay servisi sırasında bardağı masaya sert bıraktığı, boş bardağı sürükleyerek aldığı ve içecekleri ulaşılması zor noktalara koyduğu yönündeki iddialara yer verildi. Ancak mahkeme, işçinin hakaret ettiği ya da fiziksel müdahalede bulunduğuna dair herhangi bir delil bulunmadığını vurguladı.

"FESİH SON ÇARE OLMALI"

Bölge Adliye Mahkemesi, işçi ile işveren arasında yaşanan sözlü tartışmanın tek başına işten çıkarma gerekçesi sayılamayacağını belirtti. Kararda, işçiye yazılı uyarı gibi daha hafif disiplin yaptırımları uygulanabileceği, doğrudan iş akdinin feshedilmesinin ise "feshin son çare olması" ilkesine aykırı olduğu ifade edildi.

İŞE İADESİNE KARAR VERİLDİ

Mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak iş sözleşmesinin feshini geçersiz saydı ve garsonun işe iadesine hükmetti.

Kaynak: İHA